Mjeri se po broju kvalifikacija, prekvalificija i dokvalifikacija na 1.000 zaposlenih. Novi zahtjevi tržišta potenciraju neprekidni proces dokvalifikacija, ali i prekvalifikacija radne snage. Od mlade radne snage tržište zahtjeva kvalifikacija u nekim od traženih zanimanja. U Saveznoj Republici Njemačkoj veliki broj mladih ljudi nema potrebnu kvalifikaciju te su izloženi robovlasničkim principima modernog tržišta – „rad za stan i hranu“.
U njemačkoj pokrajini Baden-Württemberg u posljednjih 20 godina broj učenika je u različitim zanimanjima na 1.000 zaposlenih pao sa 68% (1990.) na 52% u 2012. godini. Ulaganje u znanje je „investicija za budućnost“, a ne „nepotrebni trošak“. Pošto Savezna Republika Njemačka ima najmanju nezaposlenost mladih u Europskoj uniji lagani pad kvalifikacija nije velika tragedija. Mladim ljudima u cijeloj Europi treba se dati mogućnost stjecanja stručne kvalifikacije, čime im se paralelno nudi i bolja životna kvaliteta, a samim time i svijetlija budućnost našeg kontinenta.
U Republici Hrvatskoj postoji velika nezaposlenost koju predvodi nezaposlenost mlađih od 25 godina. Ti mladi ljudi većinom imaju potrebnu kvalifikaciju, ali im ne koristi zbog nedostatka radnih mjesta. Republika Hrvatska se nužno mora fokusirati u onome pravcu gdje postoji šansa za „radna mjesta budućnosti“. U tim područjima treba ponuditi mladim ljudima dodatnu kratku „dokvalifikaciju“ te im omogućiti zaposlenje.
Neka od vrlo bitnih područja u kojima Republika Hrvatska ima dugoročno perspektivu, a koja pripadaju budućnosti već su navedana:
1. Ekološka poljoprivreda i stočarstvo - takodjer vinogradarstvo, ribarstvo i pčelarstvo
2.
Cijelogodišnji
zdravstveni turizam i wellness, cijelogodišnji
seoski turizam, cijelogodišnji
turizam planinarenja, raftinga i biciklizma, cijelogodišnja
ponuda razgledavanja
kulturnih spomenika, dvoraca i crkvi , cijelogodišnje
posjete nacionalnim parkovima.
3.
Informatika i programiranje (programi za autoindustriju, kompijutore,
tablete, aplikacije za smartfone, videoigrice za djecu i videoigre za
odrasle, programi za industrijske
strojeve i
robote, programi za svemirsku tehnologiju itd.)
4.
Industrija na bazi elektromobiliteta (u kooperaciji s velikim
tvornicama koje su pioniri
elektromobiliteta i hibridnih vozila kao npr. Renault, Daimler,
Porsche, BMW, Fiat
ostvariti poslovnu suradnju u proizvodnji „sastavnih dijelova“
koje čine
električno
ili hibridno vozilo)
5.
Tekstilna industrija na bazi tehničkih vlakana (Proizvodi
od tehničkih vlakana za svemirsku industriju, za industriju
električnih automobila, medicinsku industriju, arhitekturu,
energetiku te proizvodi u području "bionike")
Hrvatski
zavod za zapošljavanje
u 2014. godini omogućio
je
korištenje
slijedećih
mjere
za poticanje zapošljavanja:
Paket mjera za dugotrajno nezaposlene „I mi smo za novi posao i učenje“ omogućuje također i stjecanje novog znanja pod dvije slijedeće stavke:
1.
„Učim uz posao“ – potpora za usavršavanje novozaposlenih
osoba
2.
„Znanje se isplati“ – obrazovanje nezaposlenih
Danas
se stečeno
i usvojeno
znanje vrlo brzo mora obnavljati „novim znanjem“ da bi uspješno
mogli pratiti razvoj novih tehnologija i znanosti. Da bi Europska
unija
održala
poslovnu konkurentnost na sjevernom
i južnoameričkom
kontinentu, u Aziji, ali i u samoj Europi morati će
u budućnosti
izdvojiti pozamašnu
sumu novca za kvalifikacije,
prekvalifikacije
i dokvalifikacije.
Jedino novim znanjima su
moguće
inovacije
i kreiranje održive
budućnosti.
Također
općine
i županije
u Republici Hrvatskoj moraju
prilikom
planiranja i donošenja
godišnjeg
proračuna
ozbiljno uzeti u obzir „financiranje“ kvalifikacija,
prekvalifikacija i dokvalifikacija.
Ovo je jedna od tema objavljenih u mojoj
četvrtoj knjizi “ODRŽIVA
EKONOMIJA REPUBLIKE HRVATSKE”!
Izdanje knjige dostupno je na hrvatskom jeziku preko izdavačke
kuće „Peleman Industries NV“
Više o knjizi možete vidjeti pod:
mr.sc. Dražen Katić, dipl.ing.
Nema komentara:
Objavi komentar